第193章 激進式建議（求訂） (第1/3頁)

隨後，溫良把楊韻喊進了辦公室。

楊韻三月份才入職博浪，一週多前，她才轉正。

典型的‘新員工’。

如果不是在博浪這樣的初創公司，楊韻這一次升任副總就等於空降。

然而現在，卻會給所有博浪在職員工一份看得到的希望，只要你能力夠就能上高管。

當然啦，其實現在博浪的副總職務仍是權宜產物，算不上真正的副手職級。

雖然同為副總，但楊韻的副總實際含金量比較李澤、汪婉瑜的都低。。

類比頂多能跟陳嘉欣、唐普這樣分管了兩個部門的職級相當。

倒是說，立夏這個助理現在是實打實與一級部門經理級同級了。

至於宛安，她屬於非領導職務的某一級，對比是二級部門副經理級。

總之，現在博浪的組織架構仍然不夠完善，這也是公司展階段所必須要經歷的過程。

不能業務都沒有搞出來就先搭架子，那可都是錢。

所以，在溫良等人那裡相對清晰的長遠規劃中，博浪現階段的權宜產物比較多。

比如二級部門下直接是小組了。

將來的完善架構是辦公會→一級部門→二級部門→三級部門→小組這5級。

子公司跟一級部門同級，子公司下轄對應部門自行下降一級這樣子。

……

離下班還有一小段時間的下午，太陽散的光澤已經有了金黃暈。

從總經理辦公室落地窗撒入，將辦公室一應事物的影子拖得十分長。

平視對面坐姿端莊的楊韻，溫良揚起些笑容，開門見山“根據股東會決議，從明天開始你將升任副總。”

聽到這句話，楊韻明顯愣了下。

雖然如此，但她也沒反問‘怎麼會是我’這種幼稚問題。

畢竟所有原部門經理級的管理人員早都知道這兩天他們之中會有一人升任副總。

落到自己頭上，楊韻很快抓到了關鍵。

‘內部人事。’

‘溫總對這件事的重視程度比預想中還要高。’

於是，楊韻很快言辭懇切的說“謝謝溫總和股東們的信任，我會盡我所能。”

對楊韻這個反應，溫良比較滿意“今後你全權分管公司人力資源。”

接著, 溫良說出了自己的想法“我傾向將人力資源拆成兩個部分行政和組織；

前者分管招聘、薪酬稽核等行政事務, 後者分管後備人員培養、選拔與彈劾，以及總薪酬福利評定等工作。”

說完, 溫良身體微微後靠，作出耐心的姿態“我想聽聽你的看法。”

這是一個整體的結構性事務。

楊韻顯然需要時間整理，她沒有馬上回答。

站在她身為人力資源的利益角度，這樣的拆分並不有利。

不過她清楚自己現在已經很需要站在公司的利益角度考慮, 這樣的拆分對一個公司體系來說, 甚至是目前的最優解。

人力資源是個與‘人’相關的部門，可人力資源內部也是由人組成的。

這種相對制衡的分拆，能一定程度上減少人力資源內部由‘人’產生的問題。

稍加思考後，楊韻最終還是語調平緩的說“這樣的工作模式我很認同, 由我跟袁經理兩人分別負責也有利於提高工作效率。”

聞言, 溫良直言不諱的點出“你是分管副總，一應事情都是你負責，直接向我彙報。”

楊韻聽得懂溫良這句話的意思，溫良懶得玩什麼負責人制衡。

他要的只是體系本身的互相制衡。

“明白了。”楊韻連連點頭。