第192章 孫寶銀的真風流 (第1/3頁)

組織架構2.o這一出來，就有個很有意思的事情。

原先產品、運維、行政、運營這四個部門已經變成業務部門或者業務子公司下的二級部門了。

也就是說，李澤、陳嘉欣、唐普、李博文原有職位沒了。

李澤和李博文還行，一個明確升任副總，一個已經基本完成工作交接卸任產品經理回集團研當技術副總。

陳嘉欣也還行，內部服務、內部審計看起來就會交給他一人兼管。

唐普這邊完全沒位置了。

於是，在溫良正式提起主要人員安排之前，大傢伙來了一波起鬨。。

“老唐啊，你這也不行啊，你看阿美莉卡那個唐特，人都快當大老闆了。”

“淦老溫啊，把你職位給搞沒了！”

“我先說好啊，我反正是口頭支援老唐。”

“怎麼能這樣，還有沒有天理了！”

唐普左看看右看看，看著起鬨的王志毅、趙明傑幾人，撇著嘴說“你行你上啊，我反正不著急。”

見大家鬧得差不多，溫良開始了安排“既然老唐不著急，那就一個個說。”

“汪總、澤總升任副總，汪總代管匯支付、分管財經，澤總代管博浪小橙、分管電商部。”

“小陳暫時兼管內部服務、內部審計兩個部門。”

“老銀集團研技術總經理，博文集團研技術副總。”

“小王小趙你們進博浪實驗室組建核心演算法二級部門，博浪實驗室由我直接分管。”

“老張跟小秦照舊。”

“老唐出任集團研行政經理，暫時兼管遊戲及平臺部。”

“法務、公共事務照舊。”

“公司戰略、企業展兩部門不設主管經理。”

“人力資源部由楊韻分管，並升任公司副總。”

全部安排完畢後，大家對唐普的去向反而沒有多少好奇。

集團研的重要性不言而喻，幾個原先的行政經理還是不夠拔尖。

不如由具有技術背景以及身為聯合創始人的唐普出任，這樣反而有更高效的溝通和協調。

倒是王志毅很快對副總人選表示了好奇“楊韻？是誰啊？”

旁邊趙明傑提了句“人力資源部的行政經理。”

王志毅瞭然“哦，她呀，都沒怎麼見過幾次。”

李澤從旁說道“升任楊韻雖然出人意料，不過在情理之中, 她比袁施雅強很多, 也比辛黛、林鴻更有作用。”

陳嘉欣補充道“而且她升任副總能給員工更多的希望，因為她加入時間不長。”

汪婉瑜更不意外這個決定。

月前她就意識到了副總會是楊韻, 而不會是其他人。

博浪的副總職位如此稀缺，有了李澤和汪婉瑜，顯然更需要一個對內非常有作用的人。

人力資源的意義本就不言而喻。

所以表現出了相應人力資源素養的楊韻就是必然人選了。

溫良喝了口水，語氣平和的安排“大方向上的調整暫時只有就這些, 不過阿澤, 老唐你們的任務比較重。”

聞言，李澤、唐普都是神色一肅。

溫良直接道“一個事情，遊戲手機業務會走小高粱1那種網際網路模式，需要電商部的配合。”

“商業化的開工作會放在博浪實驗室這個框架下, 供應鏈的事情會放在電商部下, 遊戲那邊就不用說了，暫時不搞太大的動作。”