第398章 增加難度 (第2/3頁)

孔子說不患寡而患不均，一般的解釋都是不憂慮人民寡少，只擔心財富不能平均。

實際如何不討論。

放到現實生活中，大眾理解的一般是不擔心分配的多寡，而擔心不平均。

從這樣的理解方式來說，就是避免員工又擔心分配的多少，又擔心分配的不平均。

然而實際上博浪會去解決的一直是最簡單的四個字按勞分配。

所以要避免陷入一些泥沼。

因為有句話叫，由儉入奢易，由奢入儉難。

而且按勞分配其實會與人性本私形成較為強烈明顯的衝突，好在……博浪本質上只是一傢俬營企業，有關鍵權掌控。

以及，溫良的年紀過於年輕，按照同等考量，他能熬死目前博浪所有在職全職員工，不是他吹，在座沒一個比他年輕的。

“新建立的模型更充分的考慮按勞分配，在職務權重層面進行了更細緻的劃分，與崗位貢獻進行了掛鉤，其次增加了勞動貢獻係數、平均勞動成果、平均勞動積極性、平均勞動創造性等多個因子，初步避免了表面化騙局產生。”

汪婉瑜進一步闡述了財經部門的工作成果。

“此外，為了避免激進式失控，以及考慮公司所處的飛擴張階段，模型參考聯絡了目前工商界基礎執行解決方桉，並沒有直接捨棄tup等計劃。”

“考慮到分配模型的複雜性、廣度、以及可能對整個社會環境產生的衝擊性，財經部門已經初步組建了相應的集團經濟與集團利益分配模型團隊，目前成員主要由法律、金融、哲學、數學、歷史等多個大方向不同細分專業博士和碩士團隊組成。”

“其中更注重數學統計和運籌方面、馬哲與倫理學方面、歷史中國史方面的碩博士人才招聘。”

一一彙報完畢，汪婉瑜抬頭看了眼溫良，略作停頓，提了句“鄭琪被調入了這個部門。”

翻著資料的溫良隨口道“她一個大三沒上完的小姑娘去幹嗎？打雜？”

“計算。”

“碩士博士吃乾飯的？”

“理論行，不代表實際計算也行，鄭琪對計算比較在行。”

“哦，原來這就叫學霸。”

話都說到這份上了，汪婉瑜索性也提了句“我覺得她曾經表達出喜歡你的意思，有可能是透過觀察，對你的行為進行了計算，算出來你是華工最厲害的那個。”

“她跟你說的吧。”溫良頭也沒抬的道，“什麼你覺得，你就不會去覺得這種事情，我又不會在意這些事情，實在有什麼問題交給蘇儉處理就好了，我還是相信她的。”

汪婉瑜難得八卦了下“聽說你們最近見面很頻繁，時不時要用飛機從江夏把她接走。”

“嗯。”溫良點了下頭，“說起來1o月份也只一眨眼功夫，訂了婚她也該準備畢業了。”

接著溫良就將話題轉回了公務“新的公式我剛才默算了一下，從數學上沒問題，但在實際上還是有點問題，缺少一些組成因子，如系統內出現的個別級人才等，這個部門除聯絡人力資源，也應該聯絡綜管幹部，最好組建一個綜合動態獨立小組，動態下沉基層調查。”

“還得考慮時間粒度，博浪現在還處於前所未有的飛展期，從3ooo萬到7ooo億隻用了一年多，今年底預計能到1.5萬億，這樣的大擴張時期，不夠快的分配，也不好。”

汪婉瑜應了下來“明白。”

蘋果主要是手機平板電腦ipod四件套，最近52周最高市值66oo億美元，營收中屬iphone系列貢獻最多，5o%。

算下來最高支撐起了35oo億美元市值，換算一下大概有2.2萬億人民幣。

憑藉星海1在全球市場的強勢銷量，溫良說今年底集團估值到1.5萬億，當然有底氣。

不過因為星海1的強勢，iphone5的低迷，以及中間被市場反覆調教，蘋果目前最新市值僅為約43oo億美元，股價倒是還維持在45o美元上下。

當然啦，在蘋果股價的反反覆覆中，溫良他們開的那家資管公司真的撿錢撿到手軟。

…………

汪婉瑜前腳離開，後腳李澤、楊韻、辛黛三人就走了進來。

拋開李澤不談，楊韻和辛黛都有重點事務要彙報，聽取溫良的意見，她們也不敢多耽擱，萬一溫總又閃人了，她們就得花費更多的精力，以期更好的執行。

兩人的事務都比較重要。

不過繞來繞去就兩個字人事。

這也是貫穿任何一個集體始終的事情。

只要是集體，永遠會有人事問題，要麼是錄用、提拔、調任，要麼是降職、開除、換崗。

能者上不能者下。

自古如是。