第14章 繞口令式宣傳語：分享生活也是一種生活方式 (第1/2頁)

“果然還是老溫懂得多。”

“本來就是我們一群人裡懂得最多的，現在這架勢，我都懷疑上週六晚是不是把老溫任督二脈給打通了啊！”

“什麼叫情緒，這就是情緒！”

“什麼叫信手拈來，這就是了！”

僅有片刻沉默，彩虹屁便在辦公室裡響起。

都沒吝嗇他們對溫良的吹捧。

溫主任表示小兒科，根本都不帶在意的，直接抱著膀子坦然受之。

不過李澤他們很享受這種吹捧或者說帶點調侃的短暫放縱，對溫良的‘不配合’也不以為意。

好片刻後才開始收斂。

‘老銀’孫寶銀語氣柔和的拉回正題“現在看，在輿論造勢上我們也要多下功夫研究，不能每次都需要老溫來精準定位，所以……”

說到這，孫寶銀掃過眾人，目光特地在溫良身上頓住“我們是不是去學校找個擅長文字的人來負責文案的撰寫。”

孫寶銀說完後，辦公室有片刻沉默。

溫良是特地沒著急開口，其他人是在思考。

孫寶銀身材微胖，穿衣打扮乃至型都是中年男人的老幹部作風。

是創業小夥伴中年紀最大的，再有一週他大四的課程全部結束，往後只剩下畢業答辯一件事，將是小夥伴裡第一個有全部精力投入創業的人。

老銀很講禮貌，話少，基本上是說話就有用的風格。

但凡溫良跟李澤起初鬧得不那麼兇，阿澤也沒把那杯熱茶喝下去，有老銀跟小陳在中間緩和，當年其實難散夥。

片刻後，李澤腦子裡過了一遍想法，眉頭輕蹙著給出了意見“我覺得可以分兩種形式進行，一種是像有些網站的特邀編輯形式，另一種是直接邀請人加入公司。”

末了也沒忘誠實補充“我在這方面沒有特別的才能。”

聽完，目光虛虛頓在眾人身上的溫良適時開口引導“你們的想法呢？”

基礎事務上溫良不僅是充分放權，還經常主動引導大家去思考解決方案。

他要一言堂可不是讓大家全部閉嘴不思考了，更不會一把抓，那樣子公司搞不搞起來不好說，他肯定會先累死。

陳嘉欣率先表意見“阿澤的想法更完善，看哪種形式更合適現在的公司展情況。”

“我是覺得可以先考慮特邀編輯這種形式，現在辦公區很小，各方面條件也不能支撐我們再邀請人加入。”

“主要我們都是理科生，相比之下沒那麼擅長文字編撰，尤其是透過文字輸出情緒。”

“……”

大家商量出了一致方案後，溫良笑著表態“阿澤提出的兩種形式確實不錯，不過現在先按特邀編輯形式辦；文案專員併入招聘需求就行，後續我會安排。”

陳嘉欣聽得連連點頭“明白。”

他現在已經知道自己對溫良之前所說的平臺合作大V其基本條件理解上有偏差。

眼下連回答的口吻都比之前更用力。

這件事商定以後，溫良沒再引導大家，直接道“還有一件事情，我給小橙書想了一個宣傳標語分享生活也是一種生活方式。”

“阿澤，你想想怎麼把這句標語與小橙書這個產品深度繫結，一起推廣出去。”