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第2285章（第1页）

第2285章

周天元笑了笑，说是自已也觉得很奇怪，这是要研究的另一个课题。

调研到周五，市委组织部长黄志杰赶在周天元下去调研前来到办公室，苦笑道：“不好意思，打扰周书记的行程了，但是长兴市的人事问题自从去年原市委书记出事后就一直冻结着，造成七位市直机关负责人和两位县委领导超期服役，前面退不下来，后面就顶不上去，对于正常开展工作影响比较大。。。。。。”

周天元接过市委组织部精心绘制的待调整和待交流岗位汇总表，大致浏览一下，说道：“既然已经冻结了这么长时间，再缓些时间也没关系。长兴市死气沉沉的局面，单靠平摊直叙、按序累进晋升恐怕不行。”“组织部门要拿出切实可行的方案，通过动真碰硬的考核机制、激励机制来激发干部队伍活力，能者上、庸者下，把一批懂经济、干实事的干部充实到重要岗位，才能推动长兴市加速发展。”

黄志杰回应道：“周书记对于组织工作的指示，其实有一部分我已经写在分析报告里准备拿到常委会讨论。如何选拔和任用干部，确实是组织部门老大难问题，这方面困难。。。。。。”

“总之从公平公正角度，按资历按学历、履历等综合排名确实能够被普遍接受，但是谈到能力和考核，那就要建立健全一套全新的考评制度，这方面确实需要周书记指点迷津、指明方向。”

黄志杰的话说得委婉曲折，实质表明了两层意思。

一是论资排辈已经为长兴市官场所公认，推倒重来不仅容易引发争论，更重要的是如何确保公平？正如高考制度，大家都抨击不合理，但是谁能拿出比高考更合理的选拔制度？

二是官场本身就是讲究资历，你提倡能力，要求考核，如何服众？有没有成功推行这套做法的案例？

事实上，黄志杰已经看出周天元是想把长兴市当作实施自己抱负的实验田！

周天元语气平和地说道：“选拔培养干部哪里需要重砌炉灶？严格遵循国家组织组部最新下发的干部任用管理条例就行，里面可没有‘资历’这一条！相反，有两点需要明确注意。”

“第一，根据领导干部廉洁从政若干准则规定，领导干部及配偶不得经商办企业。领导干部子女及其配偶也不得在本市经商办企业。凡不符合这条规定的，先实施岗位冻结，不准提拔！”

“啊！”黄志杰听了大惊失色。

以长兴市目前的情况来看，若硬碰硬实施起来起码近一半领导干部触犯红线，同时还包括了市级领导。

黄志杰紧张地说道：“周书记，长兴市。。。。。。不，庆元省的情况可能跟华宁省不同。。。。。。”

才说了半句便被周天元直接打断：“黄部长，我的依据是国家组织部下发的文件，谁有意见直接到京城去反映，我只是不折不扣贯彻文件精神而已！”

“第二，按干部任用管理条例第一章第一条规定，要建立起有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，这说明什么？”

“这说明局长退二线了，不代表常务副局长一定能上，也不代表必须从局领导班子里挑选。文件说得很明确，年轻化知识化专业化，光有资质没有业务水平都给我靠边站！黄部长，回头按照我说的两点把这份汇总名单筛选一下。。。。。。”

黄志杰愁得眉头揪成一处：“周书记，这么一划，名单上的候选人所剩无几了。”

周天元进行强调：“依靠循规蹈矩的干部选拔任用制度，长兴市看不到未来！对了，我的秘书遴选名单也在你那边吧？再加一条无亲属经商的要求。”