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第90章 090 不争不抢不抱怨埋头做事不看（第3页）

“出问题了就追责数据提供方。”

“出问题了再改就会影响到业务决策！事後弥补还不是要我们想办法，为什麽不事前就做好准备，多做一点呢？”

璩贵千此时真的很想问一句，为什麽对公司有这麽强的责任心，为什麽把所有不该揽的责任都揽到自己身上，累垮自己。

人的精力是有限的，始终把时间花在数不清做不完的基础事务上，哪里还有时间去思考如何提升工作能力丶如何提炼工作价值丶如何向上汇报丶如何展现工作成果。

死循环。

谁也说服不了谁。

从某种意义上她很钦佩徐哥。

但如果她是徐哥的上级，或许她会对这样的工作逻辑听之任之。

但作为徐哥的下属，她只能无力叹气。

“……您知道我很想留用吧？”璩贵千此时说出这句话，其中甚至没有了胜负欲，只是充满了深深的疲惫，“您觉得我留在这里，最後考评能过吗？能竞争过别的人吗？”

“不一定，但是只要你用心努力，领导肯定是会看见你的价值的。”

我的价值？部长甚至不记得我的名字。

嘴角抽了抽，她反问：“那领导看见您的价值了吗？您的绩效考核在部门里处于什麽位置？那些一到点就打卡下班的人绩效考核又怎麽样？”

不是所有付出都会有回报的。

没有功劳，只有苦劳。这就是她在这麽多人的嘴里拼凑出来的徐哥的现状。

她不是不感念徐哥这些日子耐心教导的情分，否则她根本不会说这麽多，场面话足以搪塞过去。

“您有没有想过，老板为什麽要分两个实习生给您？或许他也觉得，这些琐事可以给别人做，你可以腾出手。”

但您似乎觉得，这是领导对您的看重，您要加倍努力，把我们也朝任劳任怨的方向塑造。

“我真的觉得您太累了。”

究竟是职场环境的影响，还是徐哥的处事原则就是如此？

不争不抢不抱怨，埋头做事不看路。

哪怕抛开她自己的目标和欲望，她都觉得，徐哥这样的状态，是不可持续的。

到了这一刻，璩贵千深深感受到了上班的疲惫。

所有人都在这个深不见底的漩涡里。

功名利禄，养家糊口。

这也在妈妈想让她体会的东西里吗？

这场对话最终的结局，依旧是谁都没有说服谁。

但他们也不需要说服彼此。

徐哥没有卡她换组的事。

未转正的实习生换组没有层层审批手续。怀孕的王姐在周会上和部长提了一嘴，这件事就算过了明路。

人来来去去。流言飞了一段时间，但关于傅思思的种种早已成为公共八卦话题，她早听多了。

换组的第一次上班，她被王姐带去了数字营销组的组会上，正式介绍给了所有人。

组长是个四十多岁的高个男人。没有直接对她说话，而是嘱咐王姐：“这段时间让她替你多跑跑，你月份大了就不要动了。”

手上被塞了一堆项目背景资料，集团运营账号丶官方平台网站的列表清单足足列满了几大张A4纸。

王姐没有强求她快速上手，这段时间新增的事项会带着她一起做，直到她能够独立处理常规工作。

她孕後期行动不便，一些需要去现场盯一眼的事务，之前只能线上沟通，现在有了活力四射的实习生，就可以让她跑一趟。

恰好在下周，集团外宣部有一个千千希望项目周年庆的宣传项目，预期汇总多年亮点数据，同时结合代表人物的访谈，提升集团美誉度。数字营销组会在各大社交媒体平台的官方账号中使用部分宣传稿件，结合社媒特点制定相应的运营规划。

也因此，需要有人全程跟一趟访谈现场，配合外宣部的同事调整线上运营方向。