第398章 大公司 (第1/2頁)

似乎是收到了中國人的刺激，谷歌的員工們也不願意自己被中國人看低，搞得好像偉大的美國人，還不如這些土鱉中國人一樣。

所以大家都一起開始瘋狂的加班，等到中國人休息了一晚上，飽睡了一覺之後，就開始繼續工作，然後谷歌和江南集團同時加班了24小時，把最後的除錯也給完成了。

最終原本預計最少也需要花費7天時間的安裝除錯工作，只用了三天半的時間就完成了。

而在剩下的5天半時間裡面，江南的高品質伺服器展現了自己的價值，因為儲存和刪除的度極快，所以資料轉移的度比預計中還要快了許多。

等到了還剩下最後3o%的資料的時候，拉里·佩奇直接下達命令，不再進行任何刻意的流量限制，全數轉移自家的資料。

之所以在最後一天冒險下達這樣的決定，是因為拉里·佩奇和雅虎的接觸很多，對這家公司瞭解很深。

此時的雅虎已經是一個龐然大物了，光是美國本部就擁有上千名員工，公司擁有幾十種不同的部門。

而且內部的管理開始走向混亂，就拿一個伺服器部門來說，他們還沒有一個直通高層的管理渠道，是要透過4個部門層層管轄。

當然了，這樣的情況在大型公司非常的正常，這就是傳說中的大公司病。

而患有大公司病的企業，內部的資訊上報其實是非常緩慢的的，在底層現了一個資訊，往往需要幾天甚至幾個星期的時間，才有機會傳到高層的眼中。

而這僅僅也只是有機會而已，大機率還是這樣的資訊被直接磨滅在了訊息的傳遞之中。

就拿這一次谷歌的資料異常來說，在拉里·佩奇宣佈全數轉移資料之後，負責監控伺服器流量的工作人員第一時間就現了異常。

畢竟資料流量猛然增加了好幾倍，傻瓜也能夠看出問題出來。

可結果這個工作人員卻選擇無視他。

不是說這個工作人員是和拉里·佩奇一夥的，被拉里·佩奇給買通了，相反，拉里·佩奇和這個工作人員根本不認識。

這位工作人員之所以選擇無視，原因只有一個，那就是上報太麻煩了。

他需要先拉取資料，然後填寫詳細的表格，最後再打一份報告，這些工作加在一起，少說也得花一兩個小時的時間，太累人了。

在剛剛入職的時候，遇到這種事情，這位工作人員會非常認真仔細的寫好報告。

可是在生了幾次這樣的事情之後，這位工作人員卻非常無奈的現，除了自己的直系上司會看一眼報告之外，這份報告在更上層就沒有任何的反應了，他得不到一丟丟的回饋。

而事實上，流量在某一個瞬間生了爆炸事故也是很正常的事情，比如是遇到了某個重點新聞，又例如是遇到了某個熱點事件，又比如是某個地區的網路出現了某種原因的故障，再或者乾脆就是受到了駭客的攻擊，反正各種各樣的原因都有，但其實沒有什麼大不了的。

再試過一次無視這樣的情況，也沒有受到任何的處罰和責備之後，這位工作人員就非常乾脆的習慣性無視了，反正工資就這麼多，何必給自己增加工作量呢。

於是在流量暴增足足三個小時的時間裡面，雅虎本身直接不做任何的處理了。

直到三個小時之後，這位員工現流量依然在高運轉的時候，他才感覺到一些不對勁的情況。

可是他也管不了了，因為他要下班了。難道這個時候他要向自己的上司報告，給自己換取一個免費加班的機會嗎？

所以他非常乾脆的選擇繼續無視，而是向來和自己交班的人，提醒了一句注意一下流量變化，就直接下班走人了。

而這位來交班的員工抱著同樣的心理，拖拖拉拉了4個小時，給谷歌創造了7個小時的無反應時間後，才現自己該寫一封報告給自己的上司了。

於是他花了一個小時寫報告，送到了上司的郵箱裡面，但此時已經是接近凌晨了，上司已經入睡了，誰還會搭理這樣一封報告呀。

直到第2天早上9:oo上班，上司才生了郵箱裡面的這份報告，然後叫來了負責監視的員工，然後這位員工表示，在早上8點多的時候，流量已經恢復到正常水平了，暴走的流量現象也消失了。

“這就是一個偶然的故障，不用在意！”上司嘀咕了一聲，他如果要上報的話，就得寫兩個小時的報告，太Tm的浪費時間了。

反正現在異常情況已經結束了，估計是Bug自己消失了，那就當做無事生好了。