第986章 急速擴張 (第1/2頁)

在劉強東其實僅僅只在第1天的時候和沃爾瑪高層進行了一天的談判，接下來的談判都是由劉湘江負責的。

倒不是說劉強東本人並不重視沃爾瑪，而是劉強東還有更重要的事情要幹，那就是搞定東方亞馬遜的配送團隊。

劉強東之所以選擇與沃爾瑪合作，其中很重要的一個原因就是東方亞馬遜無法在短時間內全米國展開自己的網點。

畢竟不管是物流還是店鋪，這些都需要大量的時間去操持和選擇，沒有一年半載的時間，是不可能完成如此龐大的工作的。

別的不說，光是招收能夠在全米國行使的貨車司機，就是一個巨大的問題。

而現在，這兩個最重要的難題都被沃爾瑪給解決了。

貨物的運輸和流通問題就完全不用負責了，這些都可以依靠沃爾瑪本身的供應鏈來完成，東方亞馬遜只需要在每個沃爾瑪市的身邊租一棟小建築作為貨物的中轉點，然後直接去沃爾瑪的倉庫裡面按照訂單取貨就足夠了，瞬間就解決了兩個最大的難題。

但第3個問題，東方亞馬遜就必須自己來解決了，那就是數量龐大的快遞員。沃爾瑪在整個米國，總共擁有3ooo家門店，如果按照平均每個門店需要1o~2o名配送員來進行計算的話，那麼東方亞馬遜就必須招收將近6萬名配送員，才能夠完成全部的需求。

而這對於眼下的東方亞馬遜來說，似乎也是根本無法完成的工作，畢竟現在整個東方亞馬遜，總共也就只有三千多名員工而已。

不過這並沒有難倒劉強東，在劉強東進行了一個晚上的籌劃之後，他就直接開始了內部的人員調派工作。

先，劉強東調閱了自家在米國的五大城市的所有網點的資料，然後將這些網點裡面，客戶好評率最高的51個網點的負責人，在短短兩天的時間內，全部召集到了總公司開會。

而在會議開始之後，劉強東就非常興奮的告訴他們，他們已經全部升職了，成為東方亞馬遜在米國51個州的總經理，他們將全面負責東方亞馬遜在這51個行政區的全部業務，正式成為集團的中層領導。

這個訊息瞬間就讓所有人瘋狂了，畢竟他們前一秒還僅僅只是一個小小的網點負責人而已，管理的頂多也就是附近的幾個社群罷了，結果轉眼之間就成為了管轄一個州的大人物，這簡直不要太美妙了。

而且劉強東緊接著宣佈，作為當地的負責人，他們都擁有東方亞馬遜o.1%的期權，也就是說未來公司盈利之後，他們都能夠得到公司每年o.1%的純利潤作為獎金。

雖然說他們也不知道這o.1%的純利潤究竟有多少，那好歹上萬美元應該是有的吧，這就能夠比得上他們好幾個月的工資了。

所以在劉強東宣佈了這些事情之後，現場所有員工的氣勢都非常高昂，一個個的都嗷嗷叫，表示要為公司拼命什麼的。

值得注意的是，劉強東召集的是客戶好評率最高，而不是業務量成績最好的網點負責人。

先，一個網點的業務好壞其實更多的是取決於這個網點周圍的使用者人群，和網點負責人本身的能力關係不算太大。

其次，一個網點的業務好，能代表這個網點的負責人聰明，有能力，卻不能夠代表這個網點的負責人守規矩。

有人可能會覺得奇怪了，有能力又聰明，需要的難道不應該就是這樣的條件嗎？

當然是，但目前不是。

在處於一窮二白，需要白手起家的情況下，聰明有能力的人才是最好的負責人。

可以演一下東方亞馬遜的情況不同，他們已經和沃爾瑪他可能合作，而這些遍佈米國的網點，每天的工作就是接收網站分配下來的訂單，然後準時的將這些訂單送到使用者的手中。

他們不需要什麼戰略頭腦，也不需要管什麼經營策略，只需要按部就班，不折不扣的執行總部的命令，一個沉穩的，保證快遞業務本身能夠完美運轉的負責人。

所以劉強東選擇那些客戶評價最高的網點，因為這些網點肯定是不折不扣的執行公司的規定，重視顧客的使用者體驗，也就是極少時送貨，又或者是在送貨過程中出現損壞的網點負責人，這才是東方亞馬遜在極擴張中需要的負責人，他們會將他們的這種特質快的傳遞到新建設的網點之中。

在給這51位網點負責人畫了大餅之後，劉強東就開始給他們安排實際任務了。

劉強東告訴他們，他們每個人都可以從自己的網點挑選三個人作為自己的核心班底，然後公司會根據各個州的沃爾瑪的數量給予經費和其他人員，大概就是每個沃爾瑪門店會搭配1o萬美元。