她气场严肃,且极具攻击性地望着在场的高层们:
“大家想想,我们国内的公司,尤其是最近经历过一系列风波的D公司,是不是都面临着同样的困境?”
坐在苏晴旁边的大股东皱起眉头,缓缓地说道:
“确实。国外的科技公司,发展到现在也不过千万人的规模而已。”
“另外,他们在语言和社交方面的直接高效,能让人通过金钱将思想够高度地统一起来。用刚刚艾伦提到的方法,确实能奏效。”
“但D公司的人员规模早就已经过百万了。而且作为一家中国诞生的企业,内部的矛盾我们确实看不清楚,不能这么粗暴地用钱解决问题。”
另外一个股东也频频点起头来:
“是的。国内大部分突然被科技浪潮涌起的公司,虽然在技术基础上能赶超上国际的标准,但制度和人员的职业素养,却还没有接受相应的洗礼。”
“就像这次委任的CEO,如果不是苏晴,我肯定会非常担心,想从D公司撤资了。一个公司内部,最重要的架构设计,就是【情感架构】了。只有像苏晴这样,真正地在公司里工作过一段时间,才能了解里面错综复杂的人际关系啊。”
苏晴听着大家支持的话,心里的大石头才猛然放了下来。
这些股东虽然多年不参加公司的实际业务了,但是当年在泥地里拼抢的实战经验,让他们对苏晴的话感同深受。
而艾伦虽然在国外非常厉害,但刚回国,多少有点水土不服。没有人能确保,她在国内的投资策略,就一定是对的……
对于D公司而已,目前股东们并没有像贺楠那样非要把他搞起来的心思,只要像苏晴说的一样稳稳地守住,让它成为一个能源源不断地赚钱的现金牛就可以了。
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但艾伦明显,和他们不是一样的人。
艾伦的话就像一把精准的手术刀,能直截了当地插入对方的心脏。
她语气冰冷地说道:
“我明白了,你们有很多顾虑,所以不支持我的做法。”
“可我并不在乎。我从小就是一个异类,总是偷偷地躲在所有人背后,冷静地观察事情的发展。所以我才能练就一双洞察事物本质的双眼,年纪轻轻就轻松地获得每一次战斗的成功。”
苏晴仔细地打量了一下艾伦。她虽然说话沉稳老成,但外表上确实只是刚二十出头的样子。
而且,她的眼神空洞得像一潭死水,你好像永远从她的双眼中看不出一丝波澜。
艾伦又继续面无表情地说道:
“无论如何,我的建议已经说完了。这是一趟开向金库的列车,列车到站的鸣笛声也响起来了。至于最后要不要赶紧上车,那完全是你们自己的决定。”
“不过,我没有想到,我居然会跑来和一群没胆识的懦夫在一起工作。”
贺楠听到艾伦的话后,嘴角浮现了一丝微笑。
但他却一句话也没有说,就这么静静地观察着会议室里其他人的反应。
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