果然,挂完电话后没过一会儿,人力部门的负责人就急匆匆地跑来了苏晴的办公室。
“苏小姐,我是人力部的海伦!公司的人事系统权限,我已经给您开好了哈!贺总裁一早就已经嘱咐过我了,只要是您看中的员工,我一定都会想办法和他们现在部门的老板商量好,一定能够把人协调到给您!”
苏晴听完,却高兴不起来:
“贺睿这操作,不是让我刚来,就从别的老板手上抢人吗……一来就让我树敌啊。不过也没关系了,我现在是所谓的未来贺家儿媳妇,身份不一样,不用顾虑这么多了。”
她熟练地挤出了笑容,朝人力主管说道:
“好的,那真是太谢谢你了。我先看看,稍后联系你。”
苏晴又走到对方身边,和蔼亲切地握住她的手说:
“我才刚来没多久,以后人事方面的很多事情,都还得和海伦你请教呢。”
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苏晴登陆了公司的人事系统后,看着浩瀚的员工信息,不知道从哪里开始入手。她原本想先立几个挑选的条件,筛选掉一部分员工。
“可用什么条件筛选呢?专业性方面,能进来贺氏金融的,肯定脑子都不差。我也不一定要理工背景,只要人足够聪明踏实,事情很快就能学会了。更重要的,还是人品信得过,干活儿够认真。”
她之前虽然带项目团队,但不直接管人。现在要开始自己带人了,虽然是个助理,也得精心挑选,才能帮助到她。
“软实力得面试才知道……不过,倒是可以先把入职太久的人排除掉。”
“能在贺氏这么变态的公司时间比较久的员工,大概率也被这里奇葩扭曲的价值观改造过一番,又或者城府比较深,能苟得住。对我来说,都不太合适。”
想着想着,她突然看见了,刚刚在洗手间看到的那个哭泣女孩的简历照片。简历上面写着:”胡蝶“。
她仔细地看着里面的内容:
“这个小丫头的名字还挺特别的。而且没想到,居然是T大学的金融和计算机双专业。成绩和实习经验都耀眼啊。看来,她说自己是同期新人里绩效最好的,应该是真的。”
苏晴的脑海里,又浮现出刚刚女孩哭泣的可怜样子。
“或者可以让她来我这儿试试看呢?她被贺氏金融这么一折腾,应该对这家公司没有什么好感了。而且我还在她最需要的时候,给她提供了机会。相对于其他简历上完全没有接触过的人来说,目前来看,她似乎是最好的选择了。”
苏晴一边思考着,一边用手指在桌上敲了几下。接着,她给人力部门的主管发去了这个叫胡蝶的姑娘的简历:
“就选这个女生吧。让她来当我的助理。“
人力部门的主管收到简历后,惊讶地给苏晴打了个电话:
”苏小姐,您……您确定是这个叫‘胡蝶’的女生吗?“
“嗯,我确定。”
“唔……您要不要再考虑一下其他的员工呀?咱们还有不少优秀的员工。这个女生刚入职没多久,还没过试用期呢,我担心她太年轻了,可能帮不上您。”
“不用了。她的专业背景很符合我的要求,其他的我再教教就行。而且年长的有成熟的经验,年轻的有年轻的闯劲,都挺好的。我不在意年纪,能踏实干活就好。”
人力部门的主管看苏晴这么坚定,也不好再说什么,只能答应了下来。
“好的,那我去安排一下,让她下午就来找您报道吧。”
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