一七五章 正面的對抗 (第1/2頁)

“董事會決定，升任你為化工二部的經理，希望你再接再厲，不服領導對你的期望！”

試探對峙了好一會，魯必應還是先沒沉住氣，第一個翻開了底牌。

倒不是她城府不夠，她是帶著任務來的，何廣卻是姜太公釣魚——穩坐釣魚臺，她當然耗不過何廣。

何廣冷笑一聲，知道對方是圖窮匕見了。

調到化工二部當經理，當然是一個很大的跨越，也不是明升暗降，但卻會帶來極多的問題。

先，何廣在化工一部建立的人脈全得放棄，而且，最近一段時間，他帶著溫螢六個大殺四方，搶了不少別人的生意。

為了這件事，化工二部的熊頌理就專門來找過他。

他現在要是突然去化工二部當了經理，人家會怎麼看待這個曾經搶過他們生意的領導。

一句公平競爭、適者生存就能消除別人心中的怨氣麼？不可能的。

這樣一來，何廣理順關係、掌握化工一部，就要幾個月甚至一年的時間，對於正處於事業上升期的何廣而言，時間是浪費不起的。

最關鍵的是，何廣的小團隊剛剛成型、走上正軌，還沒有到能獨立出來的地步，必須依託化工一部才能繼續壯大。

而只是一個經理，何廣無論如何也不可能把他們幾個都帶過去。

這樣一來，如果何廣去了別的部門，這個集體絕對維持不了太久的時間。

綜合各種因素，何廣都絕對不能接受這個升職調令。

想到這裡，何廣呵呵一笑，低聲問道

“謝謝領導對我的期望，就是有個問題我想請教一下……”

聽了何廣的話，魯必應先是心中一喜，以為何廣還沒意識到自己的強大，接受了這個職務調整。

沒想到，何廣一轉眼就提出了問題。

顯然，這個問題不好回答，但她別無選擇，只能硬著頭皮說道

“什麼問題？只要是我們能解決的，我現場就給你辦了，但如果太難的事，也請你理解……”

“小事小事，就是我單子的事。”

何廣呵呵一笑，低聲道

“我去了化工二部，原來的單子都能帶走的吧？”

“那當然要留在原部門！”

魯必應下意識的回道，但下一刻，她就覺得不大妙。

按杭保一貫的做法，升職只能帶走自己的單子，但類似吉利德那種供應商體系的聯絡人，為了保證部門之間的穩定，是不能帶走的。

也就是說，何廣是以化工一部副經理的名義和吉利德談妥的，吉利德的這些單子就必須算到化工一部之中。

即使何廣離開了化工一部，也是如此，必須放棄吉利德的這份利益。

否則的話，領導的更歡，會導致單子的劇烈變動，這和杭保這種以“穩定”原則，來治理公司的理念是不吻合的。

普通情況下，這種規定也沒有打錯，這種聯絡人的利潤也沒有多大，為了升職，轉向管理崗位，放棄一些單子是可以接受的。

但吉利德與一般的單子不同，作為何廣手中能下金蛋的雞，最大的利潤所在，何廣是絕對不可能放棄這部分利益的。

如果硬逼他放棄，那就不是獎勵，而是懲罰了。

鄭經理和副經理職位、工資上的差別，遠遠不能彌補這種損失。

“既然這樣，那煩請魯總幫我轉告一下幾位領導，我還是留在化工一部好了！經理不經理的，我其實不大在意，都是為公司努力，在什麼職位上都一樣！”