第443章 星海新品釋出會（下） (第1/4頁)

今天15號是週四，明天週五，移動的ceo還特地趕過來，確實讓溫良有所不解。

畢竟正常情況下移動方要有什麼交流，線上即可，實在不行博浪通訊就在京城，屬實不用這麼費力氣。

李澤正要解釋，溫良已瞭然“想抓緊時間把3g的坑填上，順便給4g保個底？”

李澤點頭笑道“是這樣。”

“上月底移動方拿走的最後那批星海1移動版銷售狀況還不錯，基本要清倉了，所以移動方對新品很有信心。”

溫良表示瞭解。

這事情不太複雜。

無非是雙方磋商一個利益平衡點的問題。

更簡單一點說，是博浪終端願不願意出讓一小部分利益換取移動方的‘友誼’。

這所謂的‘友誼’自然會從4g通訊組網合作上體現出來。

想到這，溫良念頭一轉“我跟你一起見見這位李總。”

“好。”李澤自是沒意見，轉而提起了其它事務，“現在晶片研設計等方面已經步入正軌，我跟小陳、老唐他們幾個配合初步建立了ipd整合產品開流程……”

“……所以，現在應當著手完善終端產品線了。”

溫良不意外，他不處理公司事務並不影響博浪集團的展程序，李澤他們會按部就班把一些早就定下來的規劃落實到位，他想了想說“這幾天大家一起梳理個初稿，月底或者下月初開會討論。”

“這次儘可能把硬體型別的產品系列規劃全面，你也好好琢磨琢磨有什麼是我們可以做還完全沒有準備的。”

李澤表示明白“好，現在初步看來，工廠的既定規模還不夠，估計要規劃一個大二期。”

“應該不夠。”溫良琢磨了下，“看看吧，看看這次佈會能不能給我們爭取點時間，如果緩口氣到明年初，時間壓力就沒那麼大了。”

李澤嘆了口氣“我們的擴張太快，沒有各方‘覬覦’的情況下還好，不然很難安穩擴張……時間是我們最大的敵人。”

溫良笑了下，搖頭道“也不能這麼說，我們自己才是最大的敵人，如果我們有能力把控博浪上上下下的內部利益，外部、時間等都不是問題。”

李澤猶豫了下，還是吐出兩個字“人心？”

“利益。”

“對，人心不可控。”

“不，人心無法直視。”

“明白了。”

常常說得人心得人心，這裡面涉及到的方面還是有‘利益’，一定要槓的話，分怎麼看待‘利益’兩個字了。

簡單說你不給錢想一直白嫖，你看你得不得人心吧。

所以，溫良考慮的角度是如何分配好利益，讓上下更齊心，又不形成一種‘理所當然’的內部氛圍。

按勞分配是必要前提。

必不可能平均。

所以，誰多誰少與憑什麼這樣就是主要因素了。

有時候看起來破壞力很大的中上層管理並不可怕，反而是最基層成員更容易極端，具體到博浪就是工廠工人的利益分配。

他們參與售價幾千一臺的手機，若是隻拿微薄的薪水，那總是要心態不平衡的。

至於中上層管理，有時候得到的越多就越不願意失去。

舉個例子……夫人你也不想失去工作吧。

現在博浪的主要內部研項已經到位了，所以已經有形成ipd流程的基礎，所以才需要建立產品系列規劃方案。

最終想要達成的是建立完備的p1m產品生命週期管理流程。

p1m這個東西是由cad引申而來的，國內有類似的一個提法叫c4p。

即cad、capp、cam、cae、pdm。

實際上p1m是一套非獨立解決方案，包含產品創新工具類軟體、產品創新管理類軟體、流程合規、面向業務的諮詢服務等。