第423章 先準備，萬一用得上 (第2/3頁)

arm可還是一家從成立初期就打上了跨國合資標記的公司，股東有諾基亞、蘋果等……

總之，早在十年前，euv被論證了可行性。

儘管面臨無數個精密製造的難題，但asm1從未猶豫過，堅定的選擇了去實現，o6年推出原型，o7年建造了平米的級無塵室，1o年出第一臺研用樣機nxe31oo。

而在剛剛過去的12年，asm1不得不起一項客戶投資計劃，拿25%的股權請求客戶投資繼續研究這個問題多多的原型機。

最終被選中的三大客戶英特爾、臺積電、三星在搖擺良久之後合計拿了13%的股權支援asm1的euv研究，當時asm1的市值約為2oo億歐。

哪怕英特爾堅定的選了euv這個方向，但他仍不看好asm1的euv，他家拿了15%的股權，但其中僅有5%是支援euv的。

在asm1為了每年能繼續投入約8o億人民幣去研究euv，不得不釋放股權請求客戶投資的當下；

博浪在duv前期研究投入6oo多億人民幣的情況下，於今年二季度再次一舉投入了4oo億支援euv的研究。

並自建晶圓工廠，特別自建了試驗生產線，以備垂直商業化！

這，就是星空半導體追趕的機會！

………

很快走進園區開放區域的行政辦公樓，溫良在田、趙二人的陪同下，視察了基層工作。

一路溫良只是面帶微笑，幾乎沒開口。

來到6層，進到現在尚未啟用的ceo辦公室，溫良當仁不讓的坐到了辦公桌後，看向田、趙二人“工作上有沒有遇到什麼難題？”

趙智率先回答“有一些，能克服。”

田文凱則是輕輕搖頭。

溫良再次不置可否，又問“對將來的工作有什麼計劃。”

面對這個問題，趙智沒有猶豫，直接回答“儘快讓公司進入正軌。”

簡單得有些過分了。

田文凱有所準備，列出了一二三四五條，都是如何讓星空半導體運轉起來的。

溫良念頭一轉，看向田文凱“怎麼沒有關於如何與地方交流的措施。”

“地方……”田文凱略有猶豫，他很想說有溫良這層關係在，豈不是多此一舉，“我個人覺得應當先安穩內部。”

於是，溫良看向了趙智。

趙智自然不可能迴避，直言了當“爭取維繫好現有關係，與地方建立良好的往來。”

溫良仍然不置可否，問出了最關鍵的一個問題“你們自己認為誰更適合ceo的位置呢？”

“我認為我更合適。”趙智並不扭捏。

田文凱臉色微變，嘴唇動了動，最終給出了自己的答案“老趙比我更合適ceo的位子，我主內更合適。”

於是，溫良做出了決定“那就這樣吧，趙總轉任代理ceo，田總轉任coo，儘快在集團的協助下把框架搭起來。”

田、趙二人被精挑細選放到星空半導體這邊，各方面條件肯定差不多。

李澤不會隨便選人。

他是個級實用主義者，他甚至沒有真正意義上的嫡系，選人只看合不合適，不會因為熟而偏袒。

比如田、趙二人都是湖北人。

在當地多少有點關係。

溫良也不算隨便下的決定，趙智他們兩個來星空半導體已經接近半年了，工作表現不會因為山高皇帝遠而看不到。

尤其是今年初辛黛和楊韻兩人進行了一次長期的分部視察審閱整理工作。

深入到了最基層的反饋。

能力上趙智兩人大差不差，不過從昨天的融資磋商會到眼下，趙智的確相對更適合主外。

田文凱對內部展運營很有條理性，適合coo這個位置，所以直接轉正了。

而趙智則僅僅只是代理ceo。

溫良的意思也明擺著了，如何從競爭轉為團結，算是一門藝術，這門藝術的關鍵現在把控在趙智手上，行則轉正，不行則轉副或者調離。

星空半導體顯然不僅需要ceo和coo，還需要更多的搭檔配合工作。

不過……星空半導體有三個體系不獨立，一個是人力資源，一個是財務，一個是法務。

人力資源原本部分獨立，但在年終全員直播會議上基層成員反應請假難這種官僚思想蔓延之後，楊韻親自去了每個分部把權力收回了。

又將集團綜管幹部部門的分管許可權加大，配合道德遵從、內部服務等部門，互為監督管理。

法務一直就沒獨立過，由林鴻總領，他一直在不斷擴張規模，建立一支具備強素養的國際法務隊伍。

不說堪比迪士尼法務吧，起碼也要大差不差。

至於財務，屬於半獨立，各個分支機構都有財務部門，但是人員安排溫良都不插手，交給了汪婉瑜。