第117章 一季度總結 (第2/3頁)

綜合事務管理就比較雜，陳嘉欣兩三句話說完了重點，沒有細說。

在行為制度建設上陳嘉欣的彙報也很坦誠，進展緩慢，拿不出手。

陳嘉欣的彙報十分有條理。

能讓大家一聽就瞭解到公司行政一季度的重點在哪裡。

比如行政部在銀灰大廈8樓、15樓、16樓令新租了3個總計1ooo平的新辦公區。

總之，因為袁施雅在前，直接襯托出陳嘉欣處理公務的能力很不錯。

於是，在座有好幾個人抽空深深看了眼溫良，各有意味。

比如汪婉瑜。

比如李澤他們。

比如對袁施雅表現有些不屑的辛黛。

以及陳嘉欣自己。

他們又一次感受到看起來不忙，一週能抽兩三天去學校上課的溫總到底有多厲害。

陳嘉欣原先的能力，連後加入的辛黛都比較瞭然。

現在的結果除了佩服溫良帶人的能力，還能說什麼？還可以說什麼？還需要說什麼？

辛黛甚至忍不住換了下坐姿，她居然有一絲絲怯場。

接下來是汪婉瑜彙報財務工作，出身於德勤的她可以說是整個博浪工作經驗最抗打的，平日不顯山不露水，但一切都辦理得井然有序。

包括但不限於融資問題、投資問題、股息分配問題、財務風險規避問題、稅務遵從問題等。

一季度裡生了些融投資方面的事務。

諸如年前多家機構欲投資博浪。

其中那傢俬募比較堅持，上週又聯絡了博浪，將估值報價提高到了3.5億美元或22億人民幣。

另有新風投介入，估值也提高到了3億美元或等值人民幣。

這些都被汪婉瑜打理得井然有序。

還彙報了正在著手規劃財經服務系統體系這個大專案。

簡單來說，汪婉瑜的彙報清晰展示了博浪的錢從哪裡來，用到了哪裡去，怎麼分，有沒有不當流失。

關於錢從哪裡來，汪婉瑜的彙報中除了提到有小橙書、《武神》這兩個專案的營收來源；

還提到新辦理好的銀行信貸，一筆5ooo萬三年期的款子已經到賬。

以博浪本身的資金，這樣的信貸規模難度其實不小。

然而，汪總有個親姐姐在銀行系統裡。

儘管這位親姐姐只是江夏那邊同一銀行的市分行副行長。

但就是能提供必要幫助。

雖然，汪婉瑜的這位親姐姐也是溫總的母親大人，可也沒誰關心這麼多。

隨後，林鴻、辛黛、李澤等人分別站在各自部門的角度進行了工作總結匯報。

特別與會的趙明傑、張鬱林並未參與工作總結匯報。

林鴻、辛黛還是有幾把刷子的，總有一些能拿得出手的東西。

李澤等人也不賴。

他們可沒少被溫良言傳身教，私底下是一回事，當眾顯然是另一回事。

大家都匯總了工作內容後，溫良目光掃過眾人，簡單總結“各位都辛苦了，公司展腳步這麼快沒失控，有賴各位的齊心協力。”

“一季度的展很喜人，也有不足之處。”

“各部門提交上的考核報表匯總我都看了，沒有正式郵件確定的末位淘汰5%，不一定要執行，不過……”

說到這裡，溫良從身前拿出一份資料遞給立夏分下去“仍有7人需要辭退處理！”

“大規模招聘後有新員工業務能力跟不上，這無可厚非，但博浪絕不容忍工作態度有問題的員工！”

“特別對研部、人力資源部、產品部提出批評，這三個部門都有工作態度吊兒郎當的員工，公司付出成本不是請一尊祖宗來供著的，這個道理我想沒人不明白！”

最後，溫良看向袁施雅、楊韻幾人“人力資源部配合處理辭退事務。”

袁施雅、楊韻幾人連連點頭。

隨後，溫良目光盯著在座每個人“我不希望現有的598名員工在二季度還有要被辭退的，也希望大家貫徹下去，業務能力不行有救，態度不行無藥可救！”

眾人異口同聲的應聲“明白！”

面色都是有點肅然。