第107章 走不行，那就跑起來！（補更完） (第2/3頁)

公司資產總值已經過了1億元。

當然，參照風投能給出的最高19億人民幣的估值，那就是每股1.9元了。

即假設現在已經過了行權期，博浪也開啟了融資，員工們只需要花o.o3元每股的代價，可以選擇賣出股份，轉手就能賣出1.9元每股的高價。

公司的期權是公司授予激勵物件在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。

以博浪現在的操作為例，2o12年全年，博浪將以o.o3元每股這個確定價值授予部分員工在將來購買一定數量股份的權利。

按照博浪制定的規則，分別是任職兩年和任職三年這兩個期限才可以行使這個購買權利，從而成為公司股東；

到時候不管博浪是上市了，還是內部估值已經漲到了幾百億美元，被授予物件仍是按照o.o3元每股購買被授予的期權數量。

若被授予物件在未來兩年或者三年內離職則視為放棄權利，博浪會以o.o3元每股的價值回收期權。

若是行使了購買權利成為了股東後選擇離職，博浪則會視不同情況回收股份。

比如以當時的內部估值每股價格強制回收股份。

比如如果公司上市了，則按照市值回收等一些操作。

核心是股份回收，區別是回收價格不同。

最後這些附屬條款每家公司各有不同，有的允許離職後繼續持有股份享受分紅之類的，有的允許上市後自由交易等等。

博浪不太一樣，博浪是人離職了，股份必須要強制回收，多大代價都要回收。

反正不少公司通行的期權方案也是博浪現階段實行的分配體系，而不是一成不變，隨著公司壯大，溫良會一次次梳理出更合適的分配體系。

岔開來講一句，小橙書可以被市場認定如此高的價值，得特別感謝新浪微博這個老鐵。

要不是微博花那麼大精力推出星光計劃想要把小橙書的根子挖起，小橙書也不至於如此迅的乘風而起，直到現在這個已無懼任何挑戰的規模。

……

溫良看著手上的名單表格，念頭散得有點遠，這會兒收斂下來，在方案末尾簽上了自己的名字，附‘同意’字樣。

檔案簽署後，期權授予一事會在下週公開，按照保密協議不會公開所持份額。

批名單人數不多。

只有4人，分別是段一、破碗、研部倆培訓機構出身的員工。

碩士畢業的新任法務部經理，經驗豐富的公關經理，立夏他們幾個都不在批期權授予名單上。

第一批4人全是普通員工職級，他們的工作表現值得授予期權。

也會讓現有全體員工看到希望，認識到溫良所說‘管理、技術只是分工不同’不是一句口號。

處理完這件事情後，溫良心思集中到了孫寶銀反饋的這個問題“員工少肯定是根本，可不僅僅是這個問題啊。”

“現在還僅僅只是上線運營一個小橙書，內部孵化一個手遊，就有各種大問題，要想從根本上解決估計得跑起來。”

末了，溫良給自己上了一道阿Q級忽悠闇示光環。

“只要思想不滑坡，辦法總比困難多。”

隨後繼續釐清思緒。

“……”

…………

…………

2o號，週一。

十點鐘，剛上完課的溫良、陳嘉欣二人趕到了公司。

隨後，溫良主持召開了例會。

與會人員有汪婉瑜、陳嘉欣、孫寶銀、唐普、李澤、立夏、法務經理林鴻、人事經理袁施雅、公關經理辛黛。

立夏接過了陳嘉欣會議紀要的活。