第104章 曾經都幻想過的風光場景② (第1/3頁)

1月31號，週二。

新年第二個工作日，博浪上下基本進入工作狀態。

溫良也將目光放到了行政層面的事務上。

第一件事就是安排立夏。

總經理辦公室，立夏與溫良隔著辦公桌相對而坐。

平視對面的立夏，溫良開門見山“新年伊始，公司進入了平穩展期，說說你的想法。”

聞言，立夏稍加思索“我認為平穩只是暫時的，對公司來說，不充分的展時間是最大的阻礙。

微博雖然龜縮，但小動作仍有一些，不排除一定時間後捲土重來的可能性；

手遊業務開頭可能相對容易，但利益顯現，必然是激烈競爭。”

“因為現在的商業環境下，任何一家公司的壯大，都沒有‘和平’這個選項。”

見溫良沒有打斷的意思，立夏繼續說了下去“現在這段難得的平穩展期，我認為著重梳理內部，保證內部穩定。”

“比如，至少還需要成立產品、法務、公關三個部門。”

立夏沒忘記溫良提到過她的職級暫時僅次於溫良。

站在她的角度，如果對這些沒有見解，只能說明她能力不行。

立夏也很清楚唯唯諾諾、扭扭捏捏，只會讓溫良降低對自己的評價。

所以，她才如此不遺餘力的向溫良展現自己的價值。

聽立夏說完，溫良漫不經心的開口“給你安排對接事務，你希望是負責哪個部分。”

這種語氣，讓立夏有點迷惑，她明明有看著溫良說話，卻仍然有些分不清溫良是開玩笑，還是當真。

腦子飛快轉動，立夏最終還是選擇當真，字斟句酌的回答“我對公司上下現有業務都不瞭解，我想負責組建產品部門。”

溫良不置可否，又問“還有呢。”

立夏很快回答“將公司部門梳理成業務、職能兩大塊。”

聞言，溫良挑了下眉，語氣隨意的說“你確定現在的博浪需要這麼梳理？”

立夏“……”

溫良做了個手勢止住了立夏的話頭，開誠佈公的說“我對你的職業水準相對滿意，不過我希望你在工作中少帶某些習性，凡事簡單、坦誠一些。”

“耐心下來機會很多。”

立夏幾乎是瞬間起身，冷汗一下就冒了出來“抱歉，溫總。”

見狀，溫良伸手虛壓“我習慣跟你這樣有追求、有目標的人共事，前提是你有耐心。”

立夏連連點頭“明白。”

自此，立夏正式進入管理性質的總經理助理角色。

……

初十，李彥柏將李讓送來了羊城。

這次李讓短時間都不會離開羊城。

溫良當即就把李讓小朋友帶去了716。

脆生生的童聲裡，讓溫良感覺空氣裡都多了一些生機。

進入2月份，博浪的組織結構進行了一些調整。

人力資源部、行政部從合併分拆出來各立部門，新成立了法務部、公關部。

溫良出面敲定了人事經理，只是讓她代管人力資源部。

老實說，溫良還是有點希望她能成長為合格的人力資源經理，現在當然只能是慢慢看了。

也找到了合適的法務部經理，畢業於華南理工法學院，主要研究方向是智慧財產權的法學碩士。

法務部因此建設完善，含部門經理一共6人。

沒有直接成立產品部，只是新招聘了幾個產品方向的人員放入研部。

公司總人員數量到了65人。

不過張鬱林、秦正、王志毅、趙明傑四人不在9o1辦公。

此外，由財務部配合行政部在銀灰大廈租了多個新辦公區，都在整理中。

公賬上的資金比較充裕，汪婉瑜站在相對長遠的角度打了一些提前量，認為辦公室租金的支出並不算高，相比業務展附帶的公司規模必然擴張，這點浪費是可以接受的。

即用金錢換時間。