第103章 開幹 (第2/3頁)

提前投資了屬於是。

……

初五一早，已經到了羊城的宛安也來了公司，被拉了壯丁，充當後勤與資料整理。

至於溫良他們，幾乎一夜之間成為了手遊策劃師、遊戲邏輯設計師、開工程師。

這就是溫良喜歡這個團隊的根本原因。

大家都具備理工基礎素養，正是精力旺盛的年紀，學習能力處於巔峰階段，只要溫良找到合適的切入點，隨便哪個行業說轉戰就能轉戰。

不像一些要大不大的公司，調整起來十分麻煩，結果就倆

這也不行、那也不行。

…………

轉眼就到了正月初八，1月3o號，週一。

博浪也正式開工了。

這天，包括立夏和宛安在內，實際到崗員工39人。

沒來的已經不屬於博浪了。

從18號開始放假算起，博浪的年假也有12天，最早更是起於13號，長達16天。

本來昨天就已經是法定工作日了，今天不來就不用來了，溫良也懶得聽藉口，反正暫時沒員工轉正，處理起來並不麻煩。

上午十點，溫良領先，與陳嘉欣、汪婉瑜按習俗，給所有到崗員工放了利是紅包。

溫良滿臉笑容的跟每個到崗員工問好，送上新年祝福“新年快樂。”

“溫總新年好。”

“……”

人少，所以利是紅包不算小，人均6oo元。

這讓到崗員工們暗喜，要知道部分員工的基本工資才25oo，這利是紅包接近基本工資的?。

新年第一個工作日，整體工作氛圍比較閒散。

也就段一、破碗這倆，已經幾個培訓機構出身的研員工進入了工作狀態。

剛好在總經理辦公室碰了頭的李澤、孫寶銀二人說話間就提起了這茬。

李澤濃眉平緩，滿是感嘆的說“溫總看得太透了，真就是那些可能高中都沒畢業上過一下培訓機構飯都吃不起的人最用心工作。”

旁邊的孫寶銀深以為然，忍不住說道“我覺得，這些在工作上表現突出的人，可以在期權上偏向一些！”

“這沒毛病。”溫良輕輕頷，“我一直不唯學歷論，而是任人唯賢為主，在博浪這個大家庭裡，努力付出就該有更多回報。”

李澤聽得濃眉揚起，一伸手，鋼款藍盤鸚鵡螺被燈光耀出光斑。

孫寶銀看得咂嘴。

李澤裝作沒看到的樣子，慢慢悠悠的說“學歷這東西就是個敲門磚作用，比如那幾個摸魚最多、有效貢獻最少的就出身於名牌大學。”

溫良跟孫寶銀都樂了。

當然，三人只是碰巧提兩句，沒有著急調整。

更不是要一杆子打死。

畢竟，不可否認的是很多高學歷的人才能用一分時間做出八九分成績，高效且高能。

總之，人事體系的建設還是很複雜的。

……

李澤來找溫良的事情比較簡單。

主要是例會上提到的小橙書運營側重方向該如何調整一事，他已經形成了初步方案。

提出了一些建設性意見。

主要是內容生態的引導，核心使用者的建設，合作專區的展方向，電商業務的深入梳理等等。

其中大部分跟孫寶銀管的研部有關。