第25章 籌備；挑事的來了 (第2/2頁)

陳嘉欣點頭應了下來。

其實眾人早在聽聞cBd區的高租金就沒了其它想法，自然也無其它意見。

…………

正事聊完，陳嘉欣直接著手去忙租用新辦公室等事務。

溫良也調轉椅子面向桌臺，開啟電腦開始琢磨起草小橙書短中期規劃方案。

除了這個，這臺電腦上已經有未完成的公司規章制度草案、薪酬體系草案、股份規劃草案等了。

自從上個月16號當天，溫良將原先那‘創始人絕對平等模式’改成‘核心創始人＋聯合創始人模式’後，公司才算脫離了‘兒戲’。

邀請汪婉瑜加入博浪不是溫良的心血來潮，而是早在跟母親汪婉華通電話時溫良就有過的想法。

汪婉瑜站在德勤的平臺上顯然見過級大公司的風景，眼光自然不一般，創始團隊中無人有意往財務方面展；與其外聘一個人慢慢培養，不如直接交給汪婉瑜。

相比任人唯親，溫良更認為這是舉賢不避親。

更何況，如果沒有汪婉瑜最早的特別墊資支援，現在‘博浪’最焦頭爛額的事情該是如何想辦法申請Icp證了，而不是膽敢做廣告業務。

因為法律法規上只有具備Icp證的經營性網站才可以開展包括廣告等在內的相關盈利業務！

如果沒有這個Icp證，自小橙書重新上線，試運營廣告業務以來，就全是違法行為了，罰款、責令整改都是小事，嚴重到關停網站都有可能。

那小橙書現在要面臨的風險可就不是什麼‘小鬧劇’那麼簡單了……

想著這些事情，溫良也在打腹稿。

“一個半月的時間，最起碼要把營收做到3oo萬以上，這樣才能攤平註冊資本墊資等事，還有餘款來維持公司正規化後的短期運轉。”

“現在總股本股數額太少，不利於將來展，按長遠算，如果博浪不考慮融資的話，1比2萬進行分割應該是足夠了。”

“……”

然後，溫良又想到了關於企業經營的種種問題，比如之前的運營虧損、股東薪資補、股東分紅等等。

“這些剛好都可以交給汪女士來解決，本就屬於專業財務範疇~”

禮貌你汪婉瑜嗎？

人在別地工作中，博浪這邊的鍋已經給她備好了！

…………

週末兩天一晃而過。

汪婉瑜也就是週六抽出來了半天多時間，之後就忙於工作了——傳聞四大忙成狗可見一斑。

週一上午，溫良抽時間見了見經由汪婉瑜推薦的一名會計。

雙方的溝通比較順暢。

參考了汪婉瑜提供的資料，又參照了市場水平，溫良開出的薪資是4ooo元。

事情就這麼定了下來。

對方叫吳明曉。

男，26歲，本科，三年財務工作經歷，具有吃苦耐勞品質。

看起來斯斯文文的。

跟王志毅有點像，區別是小王特地戴著那無鏡片眼鏡，站在溫良的角度上，小王更悶騷一些。

不得不說，汪婉瑜還真是把方方面面都考慮了進去。

畢竟目前博浪公司就一間5o平米的辦公室，全員男性，單獨安排個女財務，更容易出現相處障礙。

吳明曉也不需要太多準備，下午就跟著去了銀灰大廈716室。

簡單熟悉了情況，吳明曉定於明天11月22號週二正式上班。

如此，搞定了博浪第一個全職員工。

吳明曉走後，辦公室安靜了下來。

與每個下午一樣，在辦公室的人都忙著各自的事情。

某一刻，唐普猛然弄出推桌倒椅的聲音，起身看向溫良，滿臉凝重道“好幾個貼吧和一些論壇忽然出現大量帖子刷屏罵小橙書接廣告！！”

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ps現如今資料有點涼，各位讀者姥爺麻煩別養書~

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