第1701章 笑話不斷 (第1/2頁)

隨著江南集團不斷縮小自己的業務範圍，那需要的人手自然也大幅降低。

不過江南集團是一家非常有人情味的公司，在黃老闆不缺錢的情況下，也很少主動開除一些不犯錯的員工。

當然了，如果遇到員工的工作能力下降，又或者是能力無法匹配地位的時候，那江南集團就會採取調職的方式。將對方調到後勤部門，又或者是其他一些輔助性，甚至就是乾脆專門用來養老的部門去。

當然了，離職之後工資待遇會大幅度降低，想要再拿到之前那樣高額的工資也不可能了，但依然比同行業的平均工資要高得多。

當然了，如果你受不了的話可以選擇自己主動離職，江南集團會按照國家規定的離職補償制度給予補償。

不過大部分員工是不願意離開江南集團的，寧願接受每個月工資大幅度下降的情況，這就導致江南集團能夠拿出來招人的崗位進一步降低，能夠拿去校招的名額也不斷減少，最終哪怕是清華北大這樣的名校也就只剩下總共5o個位置了。

其他重點院校的情況就更加的悽慘，好在江南大學這條路始終是通的。

雖說後期江南大學也提高了淘汰率，從之前幾乎8o%的畢業生都能夠順利的進入江南大學，下降到了只有6o%左右。

但這依然能夠每年提供高達8，ooo個江南集團的員工崗位，所以江南大學依然是無數高中生夢寐以求的院校。

哪怕現在這所學校依然是一所二本院校，但他的最終分數線卻遠遠過了清華北大這樣的一本院校，成為了一個神話般的存在。

所以這一次，當江南集團旗下最著名的2o個分公司，幾乎同時開放了1oo多個崗位，總共2ooo個崗位的招聘計劃，同時面向社會開放的時候，全社會都沸騰了。

不少在校招中失敗的畢業生們，信心滿滿的拿著自己的簡歷打算去競爭這2ooo個崗位的時候，卻現這些崗位居然全部都是與足球和體育相關的。

沒錯，這一次江南集團招募的居然全部都是足球方面的專業人才，而且目的，是各大公司為了爭奪江南集團內部的“我愛黃老闆杯”的聯賽冠軍。

好吧，所有人都無語了，也就是體育和足球圈子裡面的人狂喜。

第1批拿著簡歷加入的人，自然就是職業的足球人，這些足球人在圈子裡面乾的往往是最辛苦和最不起眼的工作，卻拿著最低的工資和最糟糕的環境。

只是他們的工作就決定了，除了足球圈子之外，沒有其他人能夠容納他們的地方。

而現在江南集團出現了，那自然就不一樣了，這些足球人第一時間就把自己的簡歷交給了江南集團，希望能夠獲得這個入職江南集團的機會。

同時小心翼翼的瞞著自己的同僚，畢竟總共也就2ooo個名額，僧多粥少，自己大機率是選不上的。

而如果選不上之後，卻又被人現自己想要跳槽的話，那豈不是別想在圈子裡面混了？

不過後來這些人現自己是多慮了，因為當他們參加面試的時候，現圈子裡面幾乎所有人都來了。

也不僅僅是他們這些不起眼的普通足球人，什麼球隊裡面的隊醫，教練，經理什麼的，有一個算一個，只要不是出了名的，收入很高的人之外，那幾乎所有人都來參加面試了。

也就是說，整個足球圈裡面的所有基層人員都去了一遍，那就算大家沒選上，管理者們也不敢拿他們怎麼樣，信不信大家一起罷工，你這比賽就直接停擺了。

其實也不止他們這些普通人，在參加面試的時候，雖然有不少人都穿著大衣，戴著墨鏡和口罩過來的。

但他們無論如何也不可能瞞得過圈內人的目光，這些傢伙都是在中鼎鼎大名的教練和球員，想不到他們居然也來了，這讓很多普通的足球人感到不可思議。

畢竟這些教練員和球員最低的都有幾十萬年薪，最高的甚至有五百萬的身價，怎麼可能願意來踢什麼江南集團的內部聯賽呢。

不過他們卻忽略了一件事情，那就是這些人的年薪雖高，但能不能夠拿到又是另外一個問題了。

目前中所有的俱樂部在明面上的賬目都是虧本的，所以他們可以光明正大的拖欠所有球員和教練的薪水。別看這些人動不動就幾十上百萬的身價，可你要是拿不到工資的話，那也還是個窮光蛋。

還有就是，這並不是一個可以吃一輩子的工作，甚至連長期工作都算不上，一般只要年紀過35歲左右，俱樂部就不會有意願繼續續約。